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A retenir
BILAN de COMPETENCES
Les objectifs du Bilan de Compétences CETA :
Le Bilan de Compétences est une démarche individuelle, le candidat au bilan souhaitant analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, potentiels, motivations, afin de définir un projet d’évolution professionnelle, éventuellement un projet de formation, pour développer son expertise et son adaptabilité. Ce projet est confronté au marché du travail, par des démarches actives, pour en vérifier la faisabilité. Des plans d’action très concrets sont établis afin d’assurer la mise en oeuvre du projet du candidat. Le candidat s’approprie, avec le soutien de son conseiller, les outils actuels de recherche d’emploi et de prospection du marché de l’emploi.
Les bilans de compétences proposés par CETA sont des processus singuliers, toujours centrés sur le questionnement et la situation spécifique du bénéficiaire. Ceci signifie que la démarche du bilan est ajustée lors du premier entretien, et adaptée aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire à tout moment du déroulement du bilan de compétences.
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